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          關于韋帕

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          韋帕WEIPA創始人李善德先生在塑模、鋁模研發設計方面有40多年的技術經驗,在臺灣本土業界有較高的知名度。韋帕一詞來源于臺風“韋帕”,寓意“產品經得起風吹雨打,品質經久耐用”,這也是李善德先生所追求的產品理念。韋帕WEIPA敢于用臺風命名也是對自己產品有充分的信心和決心。
           
          韋帕WEIPA是來自臺灣自駕游裝備知名品牌,韋帕產品豐富,幾乎匹配了市面上所有車型,目前縱桿行李架有125車型;橫桿行李架有269款式;車頂行李箱目前有“山、水、風”三個系列,9種容量型號;車頂行李框有“經典款、豪華款、至尊款”三個系列,9個尺寸型號;其中韋帕WEIPA的“鱷魚款、鯊魚款“行李架已經占有了汽車行李架67%的市場份額,得到市場上的極大認可。

          韋帕WEIPA自2009年成熟運作至今,7年的整合高品質服務沉淀出了專業的技術設計體系、經驗豐富的技術安裝團隊和精細入微的售后服務團隊。

          韋帕以“熱情、專業、誠信、負責”的服務理念,以“汽配無小事 安全要敬畏“的工作態度,始終堅持不斷完善產品,致力于為消費者提供最優質最豐富的自駕游裝備,把韋帕WEIPA自駕游裝備打造成國際一流品牌!

          韋帕創始人

          客服團隊 運營團隊 運營團隊
          技術團隊 技術團隊
          物流
          倉儲配送


           

          韋帕口號:韋帕WEIPA-讓生活不再城市化!

          使        命:讓客戶放心 讓同事安心

          核心價值觀:熱情 專業 誠信 負責

          經營理念:產品經得起風吹雨打,品質經久耐用

          工作態度:汽配無小事安全要敬畏

          經營領域:自駕游裝備、汽車搭載裝備
           

          韋帕(WEIPA)的價值觀:
           
          是非觀——以用戶為是,以自己為非
           
          發展觀——創業精神和創新精神
           
          利益觀——人單合一雙贏
           

           

          “永遠以用戶為是,以自己為非”的是非觀是韋帕創造用戶的動力。
           
          韋帕人永遠以用戶為是,不但要滿足用戶需求,還要創造用戶需求;韋帕人永遠自以為非,只有自以為非才能不斷否定自我,挑戰自我,重塑自我——實現以變制變、變中求勝。
           
          這兩者形成韋帕可持續發展的內在基因特征:不因世界改變而改變,順應時代發展而發展。
           
          這一基因加上每個韋帕人的“兩創”(創業和創新)精神,形成韋帕在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征:世界變化愈烈,用戶變化愈快,傳承愈久。
           
           
           
          創業創新的兩創精神是韋帕文化不變的基因。
           
          韋帕不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引,也是對員工價值觀的約束。“永遠以用戶為是,以自己為非”的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。
           
          創業精神即企業家精神,韋帕鼓勵每個員工都應具有企業家精神,從被經營變為自主經營,把不可能變為可能,成為自己的CEO;
           
          創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造來源于創造新的用戶資源。
           
          兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變,但為實現目標應該以開放的視野,有效整合、運用各方資源。
           
           
           
          人單合一雙贏的利益觀是韋帕永續經營的保障。
           
          韋帕是所有利益相關方的韋帕,主要包括員工、用戶、股東。網絡化時代,韋帕和分供方、合作方共同組成網絡化的組織,形成一個個利益共同體,共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏,韋帕才有可能實現永續經營。為實現這一目標,韋帕不斷進行商業模式創新,逐漸形成和完善具有韋帕特色的人單合一雙贏模式,“人”即具有兩創精神的員工;“單”即用戶價值。每個員工都在不同的自主經營體中為用戶創造價值,從而實現自身價值,企業價值和股東價值自然得到體現。
           
          每個員工通過加入自主經營體與用戶建立契約,從被管理到自主管理,從被經營到自主經營,實現“自主,自治,自推動”,這是對人性的充分釋放。
           
          人單合一雙贏模式為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺,為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障,使每個員工都能以自組織的形式主動創新,以變制變,變中求勝。

           


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